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Diversité et inclusion

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

  • Les valeurs au cœur de notre cabinet sont l’excellence, le respect, l’équité et le travail d’équipe. La promotion et la création d’un environnement de travail diversifié et inclusif sont essentielles pour « vivre » nos valeurs.
  • Nous sommes fiers de notre culture de diversité et nous prônons l’inclusion de tous et toutes, sans égard à la race, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’orientation sexuelle et à la santé physique ou mentale.
  • Nous sommes également fiers de la reconnaissance que nous a accordée Chambers en 2020, en nous désignant lauréat du prix de diversité et d’inclusion pour l’Amérique du Nord (Canada).

Notre politique en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) énonce nos pratiques visant l’avancement de la diversité et de l’inclusion au sein de notre cabinet. Elle souligne notre engagement et notre stratégie pour établir et maintenir un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable, particulièrement pour les personnes sous-représentées, y compris les personnes visées par la législation portant sur les droits de la personne, comme les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes issues de groupes ethniques ou de diverses religions ou croyances, les personnes de diverses identités sexuelles ou expressions de leur identité sexuelle, les personnes de diverses orientations sexuelles et les femmes.

Nous sommes d’avis que la mise en valeur de la diversité et de l’inclusion nous aidera à retenir les meilleurs talents et à mieux répondre aux besoins de nos clients dans ce marché mondial en évolution, et à être une meilleure entreprise citoyenne.

Selon un article publié en 2020 dans le magazine Canadian Lawyer, Scott MacKendrick, associé de Bereskin & Parr et président du comité Diversité et inclusion a déclaré ceci : « La création de Bereskin & Parr... trouve ses racines dans la diversité et l’inclusion, faisant d’elles partie de notre ADN. »  Il a poursuivi en déclarant, au sujet de notre commandite des Canada Law Awards : « Voilà pourquoi nous estimons qu’il est important de reconnaître les initiatives importantes qui font la promotion de milieux de travail diversifiés et inclusifs. » Ces réflexions révèlent l’essence de notre cabinet et de nos efforts en matière de DEI.

Nous joindre

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les efforts en matière de diversité et d’inclusion déployés par notre cabinet, veuillez communiquer avec les membres du comité Diversité et inclusion.

Membres du comité D&I

R. Scott MacKendrick R. Scott MacKendrick
B.Sc.A. (génie chimique), LL.B.
Associé
416.957.1675  email R. Scott MacKendrick
Isi Caulder Isi Caulder
B.Sc.A. (sciences de l’ingénieur), M.Sc.A. (génie électrique), J.D.
Associée
416.957.1680  email Isi Caulder
François Larose François Larose
B.A.A., LL.L., LL.M.
Associé
514.871.2109  email François Larose
Amanda Branch Amanda Branch
B.A. spécialisé en psychologie, J.D.
Avocate
416.364.7311  email Amanda Branch
Maria Wei Maria Wei
B.Ing. (génie électrique), M.Sc.A. (génie électrique), J.D.
Avocate
519.783.3213  email Maria Wei
Alain Alphonse Alain Alphonse
B.Sc.A. (génie électrique), J.D.
Avocat (Ontario)
514.871.2912  email Alain Alphonse
Ryan Baker Ryan Baker
Directeur, Recrutement et développement professionnel

416.957.1658  email Ryan Baker
Nelly Meira Nelly Meira
Directrice, Ressources humaines et administration

416.957.1674  email Nelly Meira