Notre stratégie
La haute direction continue de démontrer son engagement envers la promotion et l’avancement de la diversité et de l’inclusion au sein de notre cabinet, et elle déploie tous ses efforts afin de :
- maintenir et appuyer les efforts de notre comité Diversité et inclusion;
- encourager et fournir de la formation en matière de diversité et d’inclusion et organiser des activités de sensibilisation;
- veiller à ce que les membres de l’équipe des ressources humaines développent une expertise de la législation sur les droits de la personne et des stratégies en matière de diversité et d’inclusion, et obtiennent une formation adéquate à cet égard;
- mesurer et faire le suivi des incidences sur nos activités pour s’assurer que les efforts à l’égard de la diversité et de l’inclusion mènent aux changements positifs souhaités.
Notre politique de diversité, d’équité et d’inclusion se fonde sur une valeur essentielle à notre cabinet : traiter tous les membres avec équité et respect, qu’il s’agisse de nos employés, de membres de la direction, d’agentes ou d’agents ou d’avocates ou d’avocats.